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達(dá)華公司始終堅(jiān)持“中庸之道”的企業(yè)人才策略，提倡將人才作為企業(yè)的第一資源和第一要素，努力營造良好的人文環(huán)境，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，使企業(yè)逐步成為員工成長的平臺和施展的舞臺，從而努力實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，員工利益和企業(yè)綜合效益相結(jié)合，員工個人價值體現(xiàn)和企業(yè)價值提升相結(jié)合。
達(dá)華選人觀：“事業(yè)心、責(zé)任心、專業(yè)化、職業(yè)化”
企業(yè)要成就一番事業(yè)，前提是必須選擇一批志同道合，個人與企業(yè)具有相同價值觀的人才。
達(dá)華用人觀：“用人所長，人崗匹配”
把各種崗位的不同需要和各種人才的不同能量結(jié)合起來考慮，使相應(yīng)才能的人處于相應(yīng)的崗位上，做到人盡其才，人盡其用。
達(dá)華育人觀：“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在達(dá)華的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。
達(dá)華留人觀：“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”
達(dá)華不斷地為有追求的人才提供事業(yè)平臺與發(fā)展機(jī)會，創(chuàng)造企業(yè)與員工共同成長的環(huán)境，營造一個有情感的大家庭，使大家集體溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。
